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一例一休今天上路，新光金控董事長吳東進昨天說，勞基法新制將所有行業一視同仁，是「大錯特錯」，尤其服務業的工作性質不同，若跟著一例一休，相關行業都必須擴編人力因應，將大幅增加營運成本，他認為一例一休不應所有行業都適用，像醫院、保全業都有適用的問題。
新光集團旗下除了新光金控，還有醫院及保全事業，吳東進以新光醫院為例指出，新光醫院的護士採彈性工時，每周排班四十個小時，以月薪三點六萬元為例，只要一加班，日薪將從一千兩百元增至三千九百元。
吳東進強調，各行各業都有自己的行業樣貌，一例一休不可能適合所有產業，有時也不是雇主付了加班費就能解決問題，他希望政府在新制實施後，給各行各業一段緩衝的時間，如果母法無法再修改，建議可針對個別行業增設條例，免得大家無所適從。
另外，現在勞檢相當嚴格，為避免員工超時工作遭勞檢抓包，很多醫院現在也要求護理人員時間一到必須打卡下班；新光醫院就表示，每到下班時間就會出現員工大排長龍排隊等打卡的現象，為避免有些員工等待打卡時間過長，一不小心就「超時」工作，新光醫院在每個樓層都裝設打卡機，以消化打卡人潮。更多udn報導：女星愛露豐臀 資深美魔女喊想吐?議場玩貓捉老鼠 他趁亂拔權杖落跑?五口喪身火窟 忠心小黑狗不離守?這兩個原因 蔡依林分手錦榮6年情
他還說，新光醫院還有許多外包人力，例如病床、餐食推送等人力都是外包。如果這些外包人力都要遵守一例一休，依規定不能連續上班六天，一定要增加人力，若不增加人力就得增加加班費預算；估計實施新制後，外包將增加二成五到三成人力，新光醫院一年人事成本會增加超過三千萬元。
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